NEUROTRAINING
Serena Emiliani - Centre de Formation - Bruxelles
Formation Certifiante Neurosciences Appliquées en présentiel
NIVEAU 1
Formation de base (4 Modules pédagogiques) à l’Approche de la Boucle du Changement de Comportement (ABCC)©
Certificat de PARTICIPATION à la Formation
Comment ça se passe ?
Conditions : suivre intégralement les 4 Modules + la passation de l'Inventaire des Motivations Vip2A, (rdv en présentiel ou en ligne, à prévoir une durée d'1H30) afin de faire le point sur vous même et vos motivations selon l'ANC.
A la sortie de cette formation vous serez capable de comprendre les concepts fondamentaux de ces approches et vous serez en condition de les appliquer, dans votre contexte professionnel, à la prévention réduction de RPS.
Quand : 25/3/24- 26/3/24- 15/4/2024 - 16/4/2024
Horaire : 9H30-16H30
Où : Maison ND du Cant d'Oiseau
Avenue des Franciscains 3A, 1150 Woluwe St Pierre: bus 36, Metro Ligne 5 (Thieffry)
Prix :590E TTC (particuliers; indépendants); 790E (asbl, non-marchands) 1490E (entreprises marchands) (solde à l'inscription)
Le prix inclut la passation du Questionnaire Vip2A, le matériel didactique, les pauses café et le repas chaud, végétarien sur demande)
Pour les entreprises qui inscrivent 6 participants ou plus le prix est négociable.
Conditions d'inscription
NIVEAU 2
Certification (réunions de supervisions) à l’Approche de la Boucle du Changement de Comportement (ABCC)©
Certificat de Praticien de l'ABCC
Comment ça se passe ?
- Participer à au moins 2 réunions de supervision (en ligne ou en présentiel)
chacune de 2H (en présentiel ou en ligne) avec le formateur, où vous présentez un cas (personnel ou professionnel) et vous testez vos capacité à appliquer les concepts théoriques à la réalité de terrain. (Prix par réunion 120 E TTC/par personne)
Contenu et objectifs des 4 Modules
MODULE 1: Le stress : un mécanisme étonnant et des nouveaux outils de gestion et de prévention à la portée de chacun.
CONCEPTS CLE:
Modéliser/modifier/élargir le comportement avec les Neurosciences
Le stress un mécanisme étonnant
Les Mode Mental Automatique et le Mode Mental Créatif.
La FLEXIBILITE :
l'Ouverture (acceptation des émotions et défusion de pensées négatives)
La Présence : à soi et à "l'ici et maintenant".
OBJECTIFS :
- Mieux identifier les émotions chez soi
- Comprendre le stress chez soi
- Comprendre ce qui est La Fusion et l’Evitement expérientiel
- Identifier le Mode mental Automatique et le Mode/Mental Créatif
- Développer la FLEXIBILITE à travers : l’OUVERTURE (défusion et acceptation) et la PRESENCE (être ici et maintenant)
- Recruter le Mode Mental Créatif plus adapté aux changements et imprévus.
- Pratiquer la réévaluation cognitive via le Mode Créatif
MODULE 2: Quelques clés d’analyse de notre motivation à agir. Explorons nos moteurs stables et durables et nos valeurs.
CONCEPTS CLE:
La structure de personnalité
Les motivations
Le tempérament et le caractère
Les valeurs
La Dynamique de Comportement Spontanée (DCS)
La Direction de Vie désirée (DVD)
La FLEXIBILITE :
L'Engagement en direction des valeurs.
OBJECTIFS :
- Identifier les différents type de motivations stables et durables ou" démotivables"
- Comprendre ce qui est la Personnalité Primaire (tempérament)
- Comprendre ce qui est la Personnalité Secondaire (caractère)
- Mieux identifier les 8 profils de personnalité Primaire chez vous
- Identifier vos valeurs et la Direction de Vie Désirée (DVD)
- Développer la Flexibilité à travers
l’ENGAGEMENT (dans des actions en direction des valeurs)
Module 3: Quel est le dénominateur commun qui se cache derrière nos blocages, ambivalences, zones de fragilité ? Explorons nos freins.
CONCEPTS CLE:
Les Conditionnements
Les aversions (les Antivaleurs)
Les interdits profonds (Les Tabou)
Le surinvestissement émotionnel
Le rapport de force
Le positionnement spontané dans le group
OBJECTIFS :
- Comprendre les Aversions et les Interdits profonds
- Comprendre le Surinvestissement Emotionnel (Hyper)
- Comprendre le Positionnement Grégaire (PG) dans un groupe
Module 4: Les compétences émotionnelles : mieux résonner avec l’autre pour mieux raisonner ensemble.
CONCEPTS CLE :
La gestion du stress de l'autre
La gestion des profils difficiles
Le management toxique
Mobiliser la motivation chez l'autre
La communication ouvrante
OBJECTIFS :
- Communiquer avec le stress de l’autre (GRS)
- Motiver les différents profil de personnalités
- Gérer les "personnalités difficiles "
- Gérer la Mauvaise foi
- Sortir du rapport de force/gérer la mauvaise foi
- Recruter le Mode Créatif de l’autre avec la Communication Ouvrante.
Synthèse finale des 4 MODULES